Инновации начинаются с кадров

30 октября 2012 года в Санкт-Петербурге прошла открытая встреча в формате панельной дискуссии «Менеджмент инноваций». Организатором выступил филиал ОАО «Особые экономические зоны» в Санкт-Петербурге и Издательский дом «Коммерсант». Основной темой встречи стали вопросы организационно-управленческих и технологических инноваций, обеспечения контроля, координации и организации инновационной деятельности, нормативно-правовая база. В мероприятии приняли участие представители исполнительной и законодательной власти, профильных ассоциаций и некоммерческих партнерств, топ-менеджеры крупнейших компаний отраслевого производства, специалисты научно-исследовательских и проектных организаций, ведущие разработчики и поставщики ин¬новационных решений и технологий, банки и инвестиционные фонды, консалтинговые компа¬нии, СМИ. Московский регион представляло руководство ОЭЗ «Дубна» и Генеральный директор ООО «Прогресстех-Дубна» Александр Амелин.

В ходе дискуссии обсуждались вопросы, касающиеся эффективного управления, государственной поддержки, информационных технологий и бизнес-моделей рынка инноваций. Особое внимание уделили решению кадрового вопроса. Александр Амелин выступил с докладом на тему: «Инновационный управленческий кадровый потенциал. Основные проблемы кадрового обеспечения инноваций и пути их решения».

- С каждым годом все больше растет спрос на инженерные услуги, - говорит Александр Владимирович. – Группа компаний «Прогресстех» интенсивно работает над повышением качества предоставляемых услуг, постоянно находится в поиске новых перспективных партнеров, трудится над расширением проектов, поэтому у нас всегда есть необходимость в квалифицированных кадрах.

Вопрос подготовки инженерного состава не раз поднимался на встречах такого уровня. Последняя Всероссийская научно-практическая конференция, которая проходила в Дубне, была посвящена созданию территориальных инновационных кластеров. Ключевой темой встречи стал вопрос подготовки инженерных кадров, привлечение молодых специалистов. Вот и на этот раз, компания «Прогресстех-Дубна» поделилась со своими коллегами-представителями интеллектуального бизнеса методами кадрового обеспечения. По словам директора «Прогресстех-Дубна», существует ряд задач, связанных с набором сотрудников: ухудшается качество образования, устаревают вузовские учебные программы. Тем не менее, переход на цифровые технологии требует от специалистов знания современных программ и стандартов.

- Компания «Прогресстех» пришла к тому, что нужно самостоятельно растить себе кадры, - признается Александр Владимирович. – У нас разработана целая схема подготовки специалистов. Мы наладили взаимодействие с техническими вузами. Общаемся со студентами 3 курса. Тех, кто заинтересовался, приглашаем к себе на практику. Ребята вовлекаются в текущие проекты, работают в свободное от учебы время, на основании этой работы пишут курсовые, защищают дипломы.

Руководство компании «Прогресстех-Дубна» договаривается с техническими вузами об изменении и дополнении некоторых учебных программ, для того, чтобы ребята могли получить углубленные знания по некоторым предметам, которые им понадобятся в дальнейшей работе. Так что студенты, с которыми работает «Прогресстех», учатся по индивидуальным программам, изучают специальные дисциплины.

Особый подход в компании и к молодым специалистам. Для тех, кто после института приезжает работать в Дубну, предусмотрен базовый курс обучения, специальные тренинги, поддержка в период обучения в аспирантуре. Рассматривается вопрос содействия в решении жилищных вопросов.