Поиск работы – жизненный этап, который знаком почти каждому человеку. При первой работе – это волнительные чувства и новые ощущения, для опытных работников – это новые лица, новые возможности и, может быть, новые трудности.

Если человек потерял работу, нужно быстрее найти новую. Долгие поиски плохо сказываются на самооценке и вере в свои силы, что очень важно независимо от пола, возраста и социальной принадлежности.

Существует 3 основных вида поиска вакансий:

• самостоятельный поиск через интернет. На данный момент это самый популярный способ трудоустройства. Он позволяет искать работу, не покидая зону комфорта. Можно разместить свое резюме на специальных профильных сайтах или просматривать ленту вакансий. Правильно составленное резюме с описанием своих умений и сфер деятельности поможет добиться оптимального результата. Это должно дать правильную оценку возможностям и качествам как профессионального сотрудника;
• кадровые агентства. Сотрудники агентств имеют широкую базу вакансий и большой опыт в поиске кадров. Услуга стоит определенных денег. Необходимо быть внимательным к условиям предоставления вакансий кадровыми агентствами;
• изучение спроса и предложений на рынке труда по журналам и газетам. Это не новый, но проверенный и надежный способ поиска новых вакансий. Можно разместить объявление в одну из газет. Чем больше популярность газеты, тем больше шансов найти новую работу. У популярных изданий есть и негативный фактор: чем интереснее вакансия, тем больше желающих будет на это место.

Если вы хотите найти работу в Петрозаводске с помощью интернета, вам стоит воспользоваться этим сайтом: https://jobeka.com/vacancies-petrozavodsk.

Несколько рекомендаций по поиску работы:

• при отправлении резюме лучше всего перезвонить и уточнить, было ли оно просмотрено;
• лучше всего поговорить с владельцем компании лично. Он может на ходу изменить установленные нормы и рамки приему на работу, если соискатель был убедительным;
• официальное оформление имеет большое значение. Лучше выбирать работу, где предлагают официальное оформление и возможность продвижения по служебной лестнице;
• высококвалифицированный сотрудник с опытом работы в своей сфере всегда будет иметь преимущества, но не всегда и не везде. Некоторые работодатели даже боятся очень умных работников для сохранения иерархии среди подчиненных;
• важно выбирать стабильные компании с низкой текучестью кадров и уровнем конфликтов. В таких условиях работать будет намного приятнее и полезнее для здоровья;
• если соискатель приехал из другого города, не лишним будет вопрос о предоставлении жилья. Это сэкономит время и средства, в выигрыше окажутся все.

Если поиск работы затянулся (более месяца), возможно, стоит пересмотреть свои требования, но в любом случае не стоит отчаиваться. Работая над своим резюме, над своими качествами и занимаясь активным поиском, вы просто никуда не денетесь от хорошей вакансии.