ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ МАЛОГО БИЗНЕСА
projects.innovbusiness.ru
Уже послезавтра - Бизнес-завтрак «Налоговая оптимизация», МоскваЗаканчивается регистрация на бизнес-завтрак «Налоговая оптимизация»
23-03-2017  Отгулы: виды и особенности оформления

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудникам организаций различных сфер деятельности получать дополнительные выходные в формате отгулов. Предоставляются они при условии ранее осуществляемого сверхурочного труда либо выходов на работу в праздники или выходные дни. Наниматель может вызывать сотрудников на рабочие места вне графика только в экстренных либо исключительных ситуациях и при отсутствии согласия последних. Исключение составляют лица до 18 лет, беременные женщины и матери, дети которых не достигли 3-х лет. Количество отработанных праздничных и выходных дней не может превышать 12 смен. В качестве компенсации сотрудники получают двойной оклад либо дополнительные выходные.

Отгул предоставляется работнику после написания соответствующего заявления. В этом документе необходимо указывать период переработки, а также дату компенсированного отдыха. Решение о возможности использования отгула принимают руководители подразделения и предприятия. Оно подтверждается подписями на заявлении.

Сотрудник кадровой службы, занимающийся данными вопросами, должен зарегистрировать документ, и составить приказ на отгул. Последний подписывается работником, берущим дополнительный выходной день. При этом делается соответствующая пометка в табеле учета рабочего времени.

Правила и нормы привлечения работников к выполнению обязанностей внеурочно отражаются во внутренних документах предприятия. Сюда относятся распорядок работы организации и положения относительно начисления оплаты.

Кадровое делопроизводство обязывает правильно оформлять отгулы. Если сотрудник не получил согласие руководителей, приняв самовольное решение использования дополнительного дня отдыха, то последний будет считаться прогулом. Такие ситуации чреваты наказаниями – дисциплинарное выказывание, выговор, лишение зарплаты, штраф, увольнение.

Существуют и другие виды отгулов. Так, сотрудник имеет право воспользоваться дополнительным выходным при условии наличия уважительных причин. Это могут быть плохое самочувствие, смерть родственников, рождение ребенка, свадьба и прочее. Для получения отгула нужно предоставить письменное заявление. Документ должен быть освидетельствован подписями начальника структурного подразделения и руководителя организации. На его основании составляется приказ. Оплата за такие выходные не начисляется.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • МТПП: пройдет деловая встреча с румынскими предпринимателями
  • Рост ИП в столице говорит о непростой экономической ситуации
  • В январе-марте 41 000 подростков нашли временную работу
  • Сбербанк запустил новый инструмент сервиса E-invoicing — «Нулевую отчётность»
  • В СФ обсудили основные проблемы въездного туризма и пути их решения
  • Утверждёны показатели для расчёта рейтинга регионов по поддержке СОНО
  • Введена обязательная сертификация отопительных радиаторов и конвекторов
  • При банкротстве кредитных учреждений надо защитить физлиц и малый бизнес
  • Роспатент представил на «Технопроме» новые сервисы для науки и бизнеса
  • Количество активных платежных карт в РФ увеличилось на 7,7%

  • 2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100